[羅賓蔡]

09[末位淘汰法則]
養粉鳥要進步,除了到處增長知識外,唯一要嚴厲執行的就是汰弱留強,這在不同人就有不同的方法,我常說的方式是[看不爽,摸不順]就淘汰,真是太不科學,簡直是胡搞.
那麼有沒有一種可以憑著數據,比較科學一點的淘汰方法?
在職場(人類)有目標管理(訂定要達到的目標值,定期檢討) ;績效考核(以分數,等級來評定),這個考核在我看來就是數據化的[末位淘汰法則] , 而所實施的制度就稱為[末位淘汰制] ,從字面意思來看就是抓最後一個開刀,刷掉最後者.
一般公司都是上百成千的人員,不可能只砍掉最後一個,大都是將排在最後的5%動手;那麼我們要如何將這個淘汰的方式套用在粉鳥馬戲團,可以正確,迅速的淘汰5%的粉鳥!
依照末位淘汰法則來說, 就拿績效考核為範本,我們先要設訂某種評定值,然後找出排在最後的10%, 假如以[幾年用幾次]來評定,那麼排在最後的就是沒用到的,準備淘汰吧. 不過要記得刪掉有特殊原因的,如未滿一歲的留種鴿,功勞鴿,[關]賞鴿.
只用一個項目就來評定,顯然是會造成誤判,於是我們要試著多訂幾項,想想有那些可以拿來設為評定項目.
我記得之前有人寫過一些項目,好像是用來評鑑自己的鴿舍有幾分,像是有幾隻自己作出的入賞鴿就有幾分,有陽光時,鴿舍日照時間多長就有幾分.
對,就是類似這樣的評定項目,再標上分數,總分以100分計算,然後對每隻鴿子打分數(評鑑),先算好自己鴿舍的5%是幾隻,這樣不就很簡單,又明確的找到排名在後的那幾隻.
我們先找十個項目,每個項目10分,以能夠量化的來評定,這樣會比較有客觀性,當然發現這些評鑑項目有不足或漏洞時,那麼就新增一些項目來評鑑,也許是增加到20項,每個項目5分.假如能增加到100項,每項1分,我想這樣的評審下來,要淘汰的一定再也沒有理由說留下.
1. 是否血統明確,可溯源?
(有血統証明書10分;1/2血統明確7分;1/4血統明確5分;1/8血統明確3分;不明確1分)
2. 幾年鴿?
( 1年10分,每增1年減1分,超過10年都為1分)
3. 有無參賽,入賞,完翔或失格(幾關)?
( 入賞鴿10分,完翔鴿7分,依失格關數為分數,無參賽1分)
4. 有無作出下代?
( 作出入賞鴿10分,作出完翔鴿7分,孫代入賞5分,孫代完翔3分,無作出與無表現1分)
5. 是否手感滿意--羽翅,肩胛,前叉,肚骨,後砲?
( 每小項滿意2分,略滿意1分,不滿意0分)
6. 生育狀況?
(有形,下蛋正常10分,一顆正常5分,不正常0分)
7. 鴿眼是否滿意?
(特殊眼砂,眼誌10分,適度滿意5分,不爽1分)
8. 健康狀況?
( 無病歷10分, 小病痛8分, 腸道不順5分)
9. 最後上訴佔20分.
( 朋友寄放,交流,暫借,特殊[關]賞等等因素)
其實把項目的細項目展開,也該有50個評鑑點,但是這樣會不會把[懶粉鳥]給判出局(還記得懶螞蟻效應嗎?),應該不會吧!