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#1
10-17-2003, 11:17 AM
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這些人應該替頭家想一想吧!! 還罷工勒!!
時機不好，民營企業裁員、減薪，人人背負沈重家計，然而，平均年薪百萬、工作安穩的國營事業員工，卻動不動走上街頭，看在身為國營事業頭家的眼裡，心中真不是滋味！
-------------------------------------------------------------------------------- 《今周刊》第354期／文：謝春滿、廖怡景 攝：吳佳霖 中午休息時分，同事們相邀去西餐廳吃簡餐，三十八歲的王時英獨自來到公司隔壁的便利商店。站在便當區前，他選了最便宜的五十元便當；在結帳區，猶豫著要不要再幫三歲的兒子買個玩具。 五十九元一部的玩具車，說貴不貴，但對太太沒有工作的王時英而言，繁密的生活開支，以及沉重的房貸，總是讓他覺得手頭寬裕不了。 在私人企業任職的王時英，前兩年因為工作表現還不錯，跟了六年的老闆終於幫他升了科長，不過，薪水也只調了幾千塊錢；一個月不過六萬多元，這樣的薪水對一個獨自肩負家計的中年男人，感覺好像還是微薄了些。 王時英必須儘快下決定，好趕回辦公室，處理老闆一早交辦的事情。他想趕快辦好，否則下班後還得留下來加班，不僅無法和家人吃飯，現在時局不好，加班也是沒有加班費的。 王時英不經意地摸摸口袋，最後他放回便當，改買了一個三明治，連同鮮黃色的塑膠玩具車，結了七十九元的帳。 ‧ 兩個科長 兩種境遇 同樣是科長，同樣是大學畢業生，但人生的際遇卻是大不相同。 台北市的另一端，在中華電信的林姓科長，大學畢業後就考進中華電信工作，這裡是國營事業，有公務員的保障，今年四十三歲的他，目前擔任科長職務。別看這不大不小的科長職務，中華電信是獨占事業，每年都賺錢，待遇優渥，績效獎金一年可領四‧六個月，算算月薪也有十三萬多元，年薪約一百五十八萬元。工作多年下來，林科長在台北市精華區的電梯華廈擁有一戶住宅，銀行也小有存款，生活無虞；在這裡工作讓他有安穩的感覺，只要不犯大錯，每年高額的績效獎金就會自動落袋，表現好壞相差不多，每天固定上下班，偶爾要加班時，就報加班費，反正這是政府的單位，不會欠你一分一毛，假也不會少你一天，等到退休時，還可比照公務人員領月退俸。在中華電信上班像公務員，但薪水卻比公務員多出一倍。 林科長不用像王科長那樣，午餐時間必須站便利商店裡，猶豫要買便當還是玩具。只不過，當林科長看著政府要推動國營事業民營化，一旦中華電信走向民營，這種好日子不再，想到這裡，林科長眉間閃過一抹憂愁。 ‧ 勞碌台塑牛 薪資不敵中華電 雖然國營事業賺錢得不多，但是員工薪水福利卻相當優渥。根據本刊調查，國業事業員工薪水的確比一般公務人員還高，連一般私人企業的待遇都比不上它。 中華電信即是一例，在中華電信，一個科長級職務，年薪高達一百五十萬元以上。台電公司次之，但也有一百三十幾萬元，像虧損累累的台糖、漢翔、唐榮等國營事業，科長級薪水每月也有十萬元左右，年薪仍在百萬元以上。而一般公務機關的科長，每月薪水約七萬多元，年薪不過八十幾萬元。 這樣的薪水連大企業都比不上，以台塑集團為例，一般新進人員年薪約在六、七十萬元之譜，年資五到十年的專員（相當於科長級），年薪大約在九十到一百二十萬元之間，仍然少於中華電信員工。台塑人說，我們平常做得像牛一樣（台塑人自稱為台塑牛），薪水還算不錯，獎金也很豐厚，平均一年有五個多月獎金，但是仍然敵不過中華電信等國營事業。 一位在國立大學的劉姓教授拿出他的薪水單，本刊發現，一個在美國拿到博士學位，回國教書十幾年的教授，平均月薪才十一萬元（加計獎金在內），年薪約一百三十萬元，遠比中華電信的科長還低，教授拿著薪水單，無奈地笑著。 ‧ 薪水超五院院長 主管年賺三百萬 即使不比較科長級薪水，本刊再調查國營事業平均薪資，不論是中華電信、台糖、台電、中油，員工平均年薪都在百萬以上，只有中船因為虧損嚴重，實施裁員減薪，平均年薪六十四萬元，算是國營事業中薪水較低的單位，但與一般企業相較，中船的薪水還算差強人意。 立委湯火聖曾公布九十一年國營事業薪資排行，結果發現國營業高階主管薪水超越五院院長，像中華郵政、中華電、中油等多位高階主管，年薪都在三百萬元以上，比行政院長游錫坤的薪水還高，相當驚人。值得注意的是，即便每年虧損百億元以上的台鐵，科長級（在台鐵稱為高員級）每月平均月薪仍有八萬多元，年薪近百元，而台鐵所有員工平均薪資也有八十八萬元，雖然比其它國營事業還低，但是比起虧損多年而減薪的中船員工，仍高出三十萬元。同樣都是虧錢，中船員工看了不知做何感想。 看到這樣的高薪，稱這群在國營事業上班員工手捧的是「鑽石飯碗」絕不為過！ 不過，當手捧鑽石飯碗的員工走上街頭抗議反民營化的時候，不知道身為國營業頭家的全民，心中做何感想？ ‧ 虧損領高薪 錯誤的管理示範 台大經濟系教授張清溪認為，國營事業平均薪資都很高，但平均年薪百萬，實在很不合理，在民營企業，只有賺錢的公司才可以領高薪，目前很多國營事業都是虧損狀況，還可以領那麼高的薪水，真的不是好的管理方式。張清溪認為台鐵這次抗爭其實是有失身分的，因為台鐵員工並不是老闆，台鐵真正的老闆是台灣全體老百姓，台鐵員工不過是一個受僱員，大家有聽過雇員教老闆如何經營公司嗎？ 中華電信工會在「九二三」抗議之後，決定在年底前串連所有國營事業員工走上街頭抗議，在一波波反民營化浪潮下，國營事業基層員工真正的心聲似乎被淹沒了！ ‧ 高階反民營化 基層心聲出不來 一位在中華電信工作二十年的電信業務員私下透露，其實走上街頭反民營化的都是中華電信坐領高薪的領導階層，他們希望可以繼續做到六十五歲領月退俸，捨不得放棄既有利益，阻礙民營化。 這位電信業務員說，在中華電信這種國營事業做事，大家都是吃大鍋飯，再混的人也是可以拿獎金，沒人會把您解僱。其實中華電信很多基層員工都是支持民營化的，他們希望民營化之後，中華電信成為有競爭力的公司，像台積電一樣，可以吸引年輕人進來，這樣他們才有明天。 不過，這位電信業員也擔心他們這些基層員工的心聲發不出來，因為當高階主管都反民營化的時候，哪有人敢站出來贊成民營化？ 雖然部分國營事業去年開始轉虧為盈，不過，由於過去長期虧損，累積的虧損金額已達一、二千億元以上，這些錢最後還是得都要靠全民買單！例如，台鐵每年虧損上百億元，不論前述的王科長是否曾經坐過火車，他每天睡醒就要先繳納一塊三毛錢的「台鐵稅」，一家三口，每天三塊九，半個月正好可以幫兒子買個玩具車。 （本文轉載自354期今周刊）
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是誰多事種芭蕉，早也瀟瀟晚也蕭蕭。 是君心緒太無聊，種了芭蕉又怨芭蕉。 是誰多事送風鈴，早也叮嚀晚也叮嚀。 是君身世恁飄零，既喜風鈴又怨風鈴。 
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#2
10-17-2003, 11:27 AM
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對於這些國營機構, 真的不知道怎麼形容他們!!
既得利益者, 放不下也不想放下, 無知者, 不懂放下也沒有東西可以放下, 他們難道不清楚是誰付薪水給他們的嗎? 天底下哪有什麼行業有法定盈餘的呀? 就有那麼一家中國石油, 錢賺的不夠多, 可以 明天凌晨00:00漲價1元, 愛加不加隨消費者高興, 靠 就吃定消費者, 只有一家可以加油, 多了台塑石油, 這種狀況好像也一樣吧? 想當初台塑號稱汽油開放, 價格可以降1/3ㄝ.......可憐的消費者!! 還有, 公司連年虧損, 員工還座領高薪, 還有年終獎金可以拿, 要他民營化 他還不高興要罷工, 叫大家都出門沒火車搭, 這就是台鐵!! 聯盟有鴿也在這些單位工作者, 對不起了!!
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是誰多事種芭蕉，早也瀟瀟晚也蕭蕭。 是君心緒太無聊，種了芭蕉又怨芭蕉。 是誰多事送風鈴，早也叮嚀晚也叮嚀。 是君身世恁飄零，既喜風鈴又怨風鈴。
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#3
10-17-2003, 12:24 PM
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各位好,我是中華電信的基層員工,我提出我的看法
1.科長以上的階級---->很少 2.民營化,我同意,但是有很多的關鍵是一般民眾不知 a.價格,大哥大,ADSL價錢無法在下降,因為財團的反對 b.線路出租(偏遠地方可能無人服務,中華電信必須虧錢做 ..........原因還有很多,請各位鴿友自己想 PS: (政府的錢,大家挖(財團),挖空的洞,小百姓補),苦的還是一般的民眾 我在中華電信上班,是為了(穩定,作息正常) 因為我同學的薪資都比我高,他們都選擇 華碩 仁寶 台積電.........等大公司上班
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#4
10-17-2003, 01:47 PM
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引用:
我的同學、校友，當官的、做董事長的一大堆，可是我卻為了養鴿，避免過於勞碌的生活，選擇了目前的職業，誰知？不過總算是比上不足、比下有餘，還不用去領失業救濟金。
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#5
10-17-2003, 02:10 PM
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引用:
但是我想上面那則消息也在在反映一般民眾對國營事業的不諒解, 可是你有比過嗎? 跟你一樣階級(基層員工)的私人機構, 他們的薪水是你們的幾分之幾呢? 相較於民營化, 我若是既得利益者, 我也當然舉雙手反對, 因為國營在怎麼虧損, 我還有一大堆死老百姓老闆來付我薪水, 不是嗎? 台鐵每年虧損, 有聽說他們的員工提出什麼改善方案來讓公司起死回生嗎? 反正他們就抱著, 您盃是國營企業反正不可能減薪, 我來個堅決反對民營, 公司了錢, 我薪水照領不誤, 誰能耐我何? 不是嗎? 不要跟那一些高科技產業的朋友比較薪資待遇, 人家可是日夜顛倒辛勤工作換來的, 而且那種高科技公司並不是任何一個人都能待的, 不是嗎? 國營事業逾時工作工作有加班費, 跟你說不要說是電子業, 也很多人加班是沒有加班費的, 請假還有一個月一天病假可以請, 特修不請可以轉換薪水提領, 國民旅遊卡可以免費消費, 全民買單, 我想國營事業的員工已經是得天獨厚了, 不應該得了便宜又賣乖. 對不起, 沒有針對任何人的意思, 只是表達我的看法罷了!!
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#6
10-17-2003, 03:43 PM
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都好.
中華電信是國營企業裡賺錢數一數二的
常常看到報章報導要民營化.這樣才能把各種費率壓低. 才有利於大眾.其實事實不是一般民眾看的如此簡單 中華電信以目前的狀況及資源.任何費率都可以比市上任何民營企業來的低 還能獲利更多.且更方面能做的更好 不過.如果費率更低.速率更快 那民營公司不都關門大吉??? 所以財團當然要跟政府掛勾極力避免這種情況發生 上玉山只有那間大哥大會通呢? 民營公司唯利是圖.絕對不可能幫你搞這種沒錢賺的工作的 前面提到的中油跟台朔. 台塑當然要跟政府"橋一橋".讓中油油價不能降 QQ..這種事情都是很黑的..
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#7
10-17-2003, 05:23 PM
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民營化---->董事長(政府指派)
所以董事長聽政府的話(不與民(財團)爭利) 董事長若有不聽話---->下臺 PS: 民營化後若無法有一般民營公司的自由度(在商言商),就失去其真正的意義
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#8
10-17-2003, 06:18 PM
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引用:
民營化後是該把官股全部釋出，如此就能不受政府控制，可和財團競爭，但不過矛盾的是，對原有的員工有十全的好處嗎？搞不好，民營企業的一切鄙習都將發生在這些員工身上，如減薪、裁員．．． 欸！難啊，到底是繼續國營，讓全民負擔某些不上進的單位之虧損（如台鐵每年虧損百億以上）？還是讓那些員工為國為民，稍微犧牲一點點個人既得的利益？或者是還有其他更好的方法來解決？
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#9
10-17-2003, 06:34 PM
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有感而發
我本身為某公家工會理事,臺鐵民營成功接著就換本公司,本公司基層員工55萬,總經理190萬外帶司機公務車,副總180萬也有司機公務車,經理160萬,現場人員忙不過來只有55-75萬天天被趕進度,坐辦公室有冷氣吹65-190萬,聊天喝茶看長官來裝很忙拍馬屁,真希望感快民營化(公司員工3000多人)
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#10
10-17-2003, 09:04 PM
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當看到台鐵的員工不顧大眾行的權利, 一樣的堅持以休假的方式前去台北抗議, 真不知一般私人企業的員工有何感想, 一般公司請假休息也是人之常情, 但
1. 一個單位的人員可同時集體請休假嘛? 一般要請假還得找一個職務代理人, 請問他們做到了嗎? 2. 堅持休假北上抗議的員工, 竟然還大言不慚的要公司不要給予處分 (若是他們認為當初集體休假是他們的權力的話, 那又何必怕秋後算帳呢?) 3. 我在公司想請個假, 都還要想一想會不會耽誤公司的正常運作, 薪水領的又不多, 想起來有時候都想為何要那麼辛勤工作繳稅來養一批米蟲. 我相信國營事業好的員工很多, 但是不上進的人也是不少, 一家經營得體的公司就是要去蕪存菁, 這樣的公司才有競爭力........ 相信聯盟鴿友在國營事業服務的人, 都是屬於優秀的那一群, 希望你們發揮你們的力量, 一起來為我們的人民看緊荷包......... 謝謝 lo
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